15岁工作算工龄吗?

15岁工作不算工龄。依据《劳动法》，未满16周岁工作属于童工，不符合合法劳动者年龄要求。童工使用是违法的，企业若违法使用将面临严重处罚，同时也不利于未成年人的身心健康和未来发展。
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15岁工作处理：1. 明确告知不算工龄且违法。依据相关法律法规，指出15岁工作为童工，企业面临罚款甚至吊销营业执照。2. 建议咨询者放弃工作，等满16岁再找工作。未成年人应专注学业，为未来职业发展打基础。3. 若发现企业使用童工，可向劳动保障部门举报。提供具体证据，协助相关部门查处违法行为。
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关于15岁工作的问题，法律角度常见处理方式为：咨询劳动法律师确认、了解童工危害、举报违法行为。首先可咨询专业劳动法律师，明确未满16周岁工作的法律后果；其次要了解使用童工对企业和童工本人的严重不良影响；若发现该类行为，可及时向有关部门举报。