入伍之前的工龄要怎么算？

入伍前的工龄一般不计入军龄，但特定情况下可视为连续工龄。分析说明：从法律角度看，工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而军龄特指在部队服役的时间。一般情况下，入伍前的工龄与军龄是分开的，不会直接计入军龄。但在退役后重新就业或享受相关待遇时，根据国家政策，入伍前的工龄有时可以连续计算，这通常需满足一定条件，如保留原单位工作关系或符合国家关于工龄计算的特定规定。提醒：若遇到退役后工龄计算争议，且影响个人权益较大时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理入伍前工龄问题的方式主要有两种：一是依据国家政策规定进行申请认定；二是通过法律途径解决争议。选择建议：若对工龄计算有明确政策依据且争议不大，可先尝试通过单位人事部门或相关部门申请认定。若申请无果或争议较大，建议通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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具体操作：1.政策申请：了解并收集关于工龄计算的国家政策、地方规定及单位内部制度，确保自身情况符合相关规定。向所在单位人事部门提交工龄认定申请，附上相关证明材料，如入伍通知书、退伍证、原单位工作证明等。等待审核结果，如有异议可向上级部门申诉。2.法律途径：若政策申请无果，可准备劳动仲裁申请，明确争议点、诉求及法律依据，提交至当地劳动仲裁委员会。参与仲裁庭审，据理力争。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在整个过程中，保持冷静，收集并保留好所有相关证据，以备不时之需。