未发工资申请仲裁流程

未发工资可申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在争议发生后一年内提出书面申请，用人单位需履行裁决，否则可申请强制执行。不及时处理可能导致权益受损，影响生活。
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处理未发工资的常见方式为仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
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未发工资可仲裁。操作：1. 与用人单位协商；2. 协商无果，一年内向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书及相关证据；3. 等候裁决，用人单位需履行；4. 如不履行，申请强制执行；5. 对裁决不服，提起诉讼。