如果单位不缴社保，我能继续领失业金吗？

单位不缴社保时，通常不能继续领失业金。分析：根据法律规定，领取失业保险金期间，重新就业的应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。单位不缴纳社保虽违法，但这并不构成你继续领取失业金的理由。一旦你与新单位建立劳动关系，即视为重新就业，应当停止领取失业金。提醒：若你明知已就业却仍领取失业金，可能构成骗取社会保险待遇的行为，将面临法律责任。若单位长时间不缴纳社保，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，针对单位不缴社保的问题，常见的处理方式有：1.与单位协商，要求单位补缴社保；2.向社会保险行政部门投诉，由行政部门责令单位改正；3.在必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式：选择处理方式时，应综合考虑自身情况、单位态度以及法律后果。协商是成本最低的方式，但若单位不配合，则应果断采取投诉或仲裁等方式。
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具体操作：1.协商阶段：明确告知单位你的社保权益，要求单位在规定时间内补缴社保，并保留好相关沟通记录。2.投诉阶段：准备好劳动合同、工资条等证据材料，向当地社会保险行政部门提交投诉书，详细说明单位不缴纳社保的情况。3.劳动仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极参与，据理力争，以维护自身合法权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。