生病无法工作，社保问题怎么解决？

生病无法工作时，可申请社保中的医疗保险和病假工资。分析：根据社保法，生病期间可享受医疗保险报销医疗费用。同时，劳动法规定，员工因病不能工作，单位应支付病假工资，社保缴纳也不应中断。提醒：若单位拒绝支付病假工资或停缴社保，表明问题严重，应及时咨询律师维权。
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具体操作：1.提交病假申请：向单位人事部门提交书面病假申请，附上医院出具的诊断书和病假条。2.社保缴纳：确保单位在病假期间继续为你缴纳社保，避免社保中断影响后续权益。3.病假工资：根据单位规定及劳动法，要求单位按时支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。4.劳动仲裁：若单位拒绝支付病假工资或停缴社保，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，提供证据材料。5.法律诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度看，生病无法工作的社保问题可通过以下方式处理：一是向单位提交病假申请及医疗证明，要求单位继续缴纳社保并支付病假工资；二是若单位不配合，可向劳动仲裁部门申请仲裁；三是仲裁不成，可提起诉讼。选择方式：若单位态度积极，首选协商；若协商无果，再考虑仲裁和诉讼。