未签劳动合同也可离职，需按规定通知用人单位。根据《劳动合同法》，员工可通过提前三十日书面通知（试用期提前三日）辞职。若不按规定通知，可能面临赔偿责任及影响个人职业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职需谨慎。1. 若用人单位无过错，提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，并保留好通知证据。2. 若用人单位存在违法行为，如不提供劳动保护，可立即辞职，并书面通知用人单位，同时可考虑向劳动监察部门投诉。3. 离职后，及时与用人单位结清薪资等事宜，并保留好相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职方式需视情况而定，可选择提前通知或立即辞职。若用人单位无过错，应提前三十日（试用期三日）书面通知；若用人单位存在如不提供劳动保护等情形，可立即辞职并通知单位。
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