年龄大冒名顶替上班怎么办

冒名顶替上班违法，劳动合同无效，用人单位可单方解除劳动合同，但劳动者已付出劳动，应支付劳动报酬。《劳动法》规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位可单方解除劳动合同。然而，根据《劳动法》相关条款，劳动者虽有欺诈，但已实际付出劳动，用人单位仍需按约定支付劳动报酬。《劳动法》第十八条：下列劳动合同无效...（二）采取欺诈、威胁等手段订立的。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力...确认劳动合同部分无效的，如果不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。《劳动法》第三条：劳动者享有...取得劳动报酬的权利...不及时处理，用人单位可能面临支付额外经济补偿金的风险。
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发现冒名顶替上班，常见的处理方式是首先确认劳动合同无效，然后依据公司规定或劳动法处理后续事宜。处理方式包括与当事人沟通、调查实际情况，以及根据调查结果做出相应处理，如解除劳动合同等。面临此情况，用人单位应首先与当事人核实情况，确有冒名顶替的，可依据《劳动法》确认劳动合同无效，随后按公司规定或劳动法处理，如解除劳动合同并支付相应劳动报酬。
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冒名顶替处理：1. 确认劳动合同无效，依据《劳动法》相关规定处理。2. 与冒名者及被冒名者沟通，了解实际情况。3. 根据沟通结果，做出相应处理，如要求冒名者退出，与被冒名者重新签订合同或解除劳动合同，并支付已付出劳动的报酬。