临时工不给辞职还放假一个月

针对您提到的雇主在临时工提出辞职后恶意拖欠工资的情况，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，临时工有权在书面提出辞职申请一个月后离职，无需雇主批准。若雇主拖欠工资，您可以通过投诉劳动监察大队或选择劳动仲裁来维权。此外，若未订立用工合同，您还有权要求双倍工资补偿。这些措施均基于《劳动合同法》第三十七条关于辞职的规定，以及第八十二条关于未订立书面劳动合同的法律责任。
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若您决定通过劳动仲裁解决，需准备以下材料：辞职申请书、工作证明、工资条、未结算工资证明等。步骤包括：1. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2. 等待仲裁委受理并安排调解或仲裁庭审；3. 参加庭审，陈述事实，提供证据；4. 等待仲裁裁决。若对裁决不服，可依法向法院提起诉讼。
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从法律角度看，雇主拒绝临时工辞职并恶意拖欠工资属于违法行为。您作为临时工，可以依据《劳动合同法》主张以下权益：1. 书面提出辞职申请一个月后离职，无需雇主批准；2. 要求雇主支付未结算的工资；3. 若未订立书面劳动合同，要求双倍工资补偿；4. 若雇主未为您交纳社会保险，要求经济补偿。以上权益均受法律保护，您可通过合法途径维权。