某某干了12天急辞扣违约金

针对您提出的美团在劳动合同中明确规定急辞需扣违约金的问题，首先需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，且不需支付违约金。若美团的劳动合同中关于急辞扣违约金的条款与这一规定相悖，则该条款可能无效。特别是当劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同时，劳动者不但不需交违约金，用人单位还可能需支付经济补偿金。因此，美团单方面在合同中规定急辞扣违约金，可能并不完全合法。
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从法律角度看，为维护您的权益，您应了解并遵守《劳动合同法》的相关规定。在辞职时，确保您的行为符合法律要求，如提前通知用人单位等。若用人单位违法扣除您的违约金，您可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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若您想急辞并避免支付违约金，您可以参考以下操作：首先，确保您的辞职行为符合《劳动合同法》的相关规定，即在试用期内提前3日通知用人单位；若非试用期，则需评估是否满足《劳动合同法》第三十八条等规定的解除劳动合同的条件。若满足条件，您可正式提出辞职，并保留好相关通知证据，以确保您的辞职行为合法且无需支付违约金。