离职提前45天合理吗

离职提前45天不合理，通常应提前30天。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。若未按规定通知，可能影响劳动关系解除的合法性及经济补偿等权益。严重情况下，未经同意提前离职可能导致违约赔偿。
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离职提前通知常见方式有依法立即解除、提前30天书面通知、协商解除。选择方式需根据具体情况，如遭遇用人单位不法行为可选依法立即解除；正常情况下应提前30天书面通知；双方同意时可协商解除，以达成最佳解决方案。
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离职应提前30天通知。具体操作：1. 正常情况下，提前30天向用人单位提交书面辞职报告，明确离职意向；2. 若用人单位存在暴力、威胁等不法行为，可立即解除劳动合同，并保留证据维权；3. 双方也可协商解除，需达成一致意见，并明确离职时间及相关事宜。