50岁女员工面临工厂终止合同怎么办

50岁女员工若符合条件，工厂不得终止合同。依据《劳动合同法》，员工在单位工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得解除合同，否则需支付二倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，面临经济和生活双重压力。
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工厂终止合同，员工可应对。操作如下：1. 核实工作年限和退休时间，确认是否符合不得解除合同条件；2. 与工厂沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金；3. 若沟通无果，准备证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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临合同终止，员工可协商、调解或仲裁。建议先与工厂沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益，选择合适方式解决纠纷。