人在集体宿舍睡觉突然猝死

对于人在集体宿舍睡觉突然猝死的情况，其家属可能希望了解是否有权要求工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定通常与工作时间和工作场所相关。由于员工在宿舍猝死时处于非工作时间和非工作场所，因此不属于工伤范畴，其家属无权要求工伤赔偿。这一结论是基于工伤认定的特定条件和规定得出的。
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从法律角度，员工在宿舍猝死，用人单位若已提供安全适宜的宿舍环境，且猝死非因工作原因，则不承担直接法律责任。但用人单位应协助处理善后事宜，如提供必要的证明文件，协助家属申请相关抚恤金等。同时，用人单位也应关注员工健康，加强健康管理和预防措施。
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若员工在宿舍发病后被紧急送往医院救治但去世，处理方案需分情况：首先，若发病时间在正常上班或加班时间延续至宿舍，且能证明与工作有关，虽难以直接认定为工伤，但可尝试通过法律途径争取一定补偿。其次，若完全属于个人健康原因，则应按非工伤处理，家属可依据相关法律法规申请抚恤金等。