与身份证上的年龄有出入，该如何协调？

退休档案年龄与身份证不符，应先向单位人事部门反映协调。分析：根据我国相关法律规定，身份证是公民法定身份证件，其记录的年龄应作为认定公民年龄的主要依据。退休档案中记录的年龄与身份证不符，可能是由于历史原因或管理疏漏造成。此情况下，应先向所在单位的人事部门反映此问题，并提供相关证据材料，如身份证、户口本等，以便单位进行核实和协调。提醒：若单位无法协调解决，或因此导致退休待遇受到影响，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，二是申请法律途径解决。选择方式时，若问题较为简单，且与单位沟通顺畅，可先尝试与单位协商解决；若协商无果，或问题复杂，涉及法律争议，应考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：向单位人事部门提出书面申请，说明情况，并提供身份证、户口本等证明材料。单位应核实材料，并根据实际情况进行调整。2.申请劳动仲裁：若单位不予处理或处理结果不满意，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决。3.提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，或问题无法通过仲裁解决，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，应提供充分证据，证明身份证上的年龄为真实年龄，并说明退休档案中记录错误的原因。以上操作均需在法律框架内进行，确保合法合规。