发现事业单位工资算错了，该如何解决？

工资算错应找财务部门沟通，如不解决可申请劳动仲裁。根据《劳动法》等相关规定，员工有权对工资问题提出异议，财务部门应核实处理。若忽视员工诉求，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和单位声誉。
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工资算错先沟通。1.与财务部门核对工资明细，指出错误并要求更正。2.如财务部门不配合，收集证据，如工资条、银行流水等。3.申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。4.若仲裁结果不满，可进一步考虑法律诉讼。
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工资算错常见处理为沟通协商或劳动仲裁。应先与财务部门友好沟通，尝试解决；若协商无果，则准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维权。