在私人小作坊未签合同，老板拖欠6月工资如何解

在私人小作坊未签合同，老板拖欠6月工资，您可以这样解决：首先应与老板进行协商要求支付工资。若协商无果，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若老板仍拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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在私人小作坊未签合同老板拖欠工资的情况下，常见处理方式有：1.与老板协商；2.申请劳动仲裁；3.提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与老板进行友好协商，明确表达诉求并指出相关法律法规；若协商无果，则向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提供相关证据；如仲裁仍无法解决，可向人民法院提起诉讼。
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未签合同拖欠工资，处理方式如下：1.与老板协商，要求支付拖欠工资，并指出《劳动合同法》相关规定。2.若协商不成，收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁无果后，向人民法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。