未签合同的员工被辞退后，得到的补偿是基本工

未签合同被辞退，补偿不只是基本工资。应包括双倍工资及经济补偿。未签劳动合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资，并依据《劳动合同法》支付相应的经济补偿，若不及时处理，可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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未签合同辞退，处理分三种。一、协商：与用人单位直接沟通，争取合理补偿。二、调解：申请劳动调解委员会介入，寻求和解。三、仲裁诉讼：若协商调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁不服可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。首先可尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则考虑申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商调解，快速解决纠纷。