针对您提出的私人包工没签合同工人出事是否能要求赔偿的问题，分析如下：虽然未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工人依然有权依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律要求赔偿。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的，应当自用工之日起一个月内订立。若因未签合同导致工人权益受损，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权，法院将依据事实和法律规定作出裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于工人如何具体操作维护权益，分析如下：若老板愿意协商，可直接与老板谈判；若老板不愿协商或协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每个步骤都需准备充分的证据，如工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，私人老板应承担以下责任：支付工人工资及福利待遇；提供符合安全卫生标准的工作环境；为工人缴纳社会保险；在工人因工受伤时，承担工伤赔偿责任。未签订劳动合同不影响这些责任的承担，工人有权依法维权，要求老板履行相应义务和承担法律责任。
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村里是否有权力收回农民的耕地进行再分配？
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颈椎键盘突出有公伤认定书，伤残等级评定是可行的。根据《工伤保险条例》等相关法律，伤残等级由专业鉴定机构综合判定，考虑组织破坏、功能障碍等多因素。不及时评定可能影响工伤赔偿及后续治疗权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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