地铁安检员节假日工资

针对地铁安检员节假日加班工资的问题，首先需明确的是，无论加班时间长短，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位在节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定并不因加班时间的长短而有所改变。因此，地铁安检员在节假日的加班工资，应按此标准统一计算，不受工作时间长短的影响。如用人单位未按规定支付，劳动者有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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关于地铁安检员节假日加班后补休的情况，若用人单位已安排补休，根据《劳动法》的相关规定，通常可不支付加班工资。但需注意，法定节假日加班，一般不能通过补休来免除支付加班工资的义务。因此，具体情况需判断加班是否发生在法定节假日，若是，则即便补休也应支付加班工资。
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从法律角度，地铁安检员可通过以下方式维护节假日加班工资权益：首先，保留加班证据，如考勤记录、工作安排通知等；其次，与用人单位沟通协商，要求支付加班工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提供加班证据并说明情况；最后，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。