做五休二时节日放假通常不需补回本休,具体看公司规定及法律规定。分析:根据劳动法,法定节假日是带薪休假的,不应算作正常工作日或调休。若公司规定或劳动合同中有特别约定,在法定节假日放假后需补回工作日,则需遵守。但一般情况下,做五休二的工作制下,节日放假不应影响原有的休息日。提醒:若公司强制要求补休,或因此减少薪资,可能构成违法。此时问题已较严重,应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫具体操作:1.协商阶段:与公司人力资源部门沟通,了解公司对于法定节假日及本休的具体规定,提出自己的疑问和诉求,寻求双方都能接受的解决方案。2.查阅文件阶段:仔细阅读劳动合同及公司规章制度,特别是关于工作时间、休息休假及法定节假日的相关条款,确保自己的诉求有明确的法律依据。3.申请劳动仲裁或诉讼阶段:若协商无果,且公司行为明显违反劳动法或合同约定,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,需准备好相关证据,如劳动合同、工资条、公司规章制度等,以证明自己的权益受到侵害。同时,需按照仲裁或诉讼程序,积极参与调解、听证等环节,争取自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理方式:从法律角度看,处理此问题的方式主要有协商、查阅劳动合同及公司规章制度、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时,建议先尝试与公司协商,明确双方权益;若协商无果,可查阅相关文件,了解自己的权益;必要时,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。
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