但原本说好是三个月，被辞退该如何处理？

被辞退应获补偿，具体视辞退合法性而定。依据《劳动合同法》，合法辞退需付半个月工资补偿金，未提前通知加付1个月；违法辞退则需付双倍经济补偿金，即1个月工资。不及时处理可能导致权益受损，错过维权时效。
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被辞退应这样处理：1.与用人单位协商，争取合理补偿或解决方案。2.若协商无果，准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况调整，如收集工作合同、辞退通知等证据，确保维权有力。
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被辞退处理方式有协商、仲裁或诉讼。首选与用人单位协商，无法达成一致时可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，通常协商最快，诉讼最慢且成本最高。