因单位保密考试不及格，这符合法律吗？

因保密考试不及格被扣五千元，合法性需视合同情况。依据《劳动合同法》，若合同中有相关约定则合法，无约定则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系和谐。
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处理此类问题，常见方式有协商、申诉或诉讼。应先查看劳动合同，有约定则按约定处理；无约定可与单位协商，协商不成向劳动局申诉或提起诉讼。
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扣钱需视合同。合同有约定，按约定；无约定，操作如下：1.与考核部门沟通，了解扣分原因及依据，提出异议；2.沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，证明扣款无依据；3.向单位人事或上级反映，要求处理；4.仍不解决，向当地劳动局投诉，申请调解或仲裁；5.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。