您可能还想了解，用人单位在劳动合同到期后一年多仍未续签，是否需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您的情况是合同到期未续签，但超过一年未签订新合同，可能被视为未签订书面劳动合同的情形，理论上存在主张双倍工资的空间，但具体还需结合当地司法实践和法律规定综合判断。法律依据为《劳动合同法》第八十二条第一款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位在劳动合同到期后未续签，应承担支付经济补偿金的责任，具体标准如前所述。此外，若因此给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚。建议用人单位及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果双方同意不续签合同，用人单位是否需支付经济补偿金分情况处理：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。
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