明天准备从某某自离，想知道上个月的工资会不会受影响？

自离可能会影响上个月的工资发放。分析说明：从法律角度来看，员工自行离职（自离）可能构成违反劳动合同的行为，具体是否影响工资发放需参考公司规章制度及劳动合同约定。若合同中或规章制度中明确规定自离会影响工资，则公司有权依据此条款进行相应处理。提醒：若自离后公司未按时发放上月工资，或扣发工资的理由不明确、不合理，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：从法律角度，针对自离后工资是否受影响的问题，常见处理方式包括：查阅劳动合同及公司规章制度、与公司人力资源部门沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅合同及规章制度了解自身权益，再与公司沟通寻求解决方案。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，确认是否有关于自离影响工资的具体条款，以及这些条款的合法性。2.与公司人力资源部门沟通，了解自离后工资发放的具体安排，提出自己的合理诉求，并尝试达成一致意见。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、工资条、自离通知等证据材料，由仲裁委进行裁决。4.若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。