应届毕业生持有聘用证明后，其身份会受到何种影响？

持有聘用证明的应届毕业生，其身份由学生转为职场人。分析：从法律角度看，聘用证明是用人单位与毕业生建立劳动关系的初步证据，意味着毕业生将从校园学生身份转变为职场劳动者身份，需遵守公司规章制度，履行岗位职责，并享受相应的劳动者权益。提醒：若毕业生在持有聘用证明后，发现用人单位未履行相关劳动法规定的义务，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，应届毕业生持有聘用证明后，常见处理方式包括：1）确认劳动关系，与用人单位签订正式劳动合同；2）了解并遵守公司规章制度，维护自身劳动者权益；3）在发生劳动争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。选择方式：毕业生应根据具体情况选择处理方式，如劳动关系明确且无争议，可直接签订劳动合同；若存在争议，可先尝试协商或调解，必要时再申请仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1）签订劳动合同：毕业生应仔细审查劳动合同内容，确保合同明确约定岗位、薪资、工作时间、社保缴纳等关键条款，避免后期产生纠纷。2）维护权益：在工作中，毕业生应了解并遵守公司规章制度，同时关注自身劳动者权益，如加班费、年假等是否得到保障。一旦发现权益受损，可及时与用人单位沟通协商。3）解决争议：若协商无果，毕业生可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在处理过程中，毕业生应保留好相关证据，如聘用证明、工资条、聊天记录等，以维护自身合法权益。