对于用人单位没有营业执照但用工的情况,这构成了非法用工。根据《劳动法》及相关规定,此类非法用工行为将受到劳动行政部门的严厉监管。劳动行政部门有权给予警告,并责令其改正。若该非法用工行为对劳动者造成了损害,用人单位还需承担相应的赔偿责任。这表明,无照用工不仅违法,还可能给用人单位带来经济上的损失和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件若不符合国家规定,将构成违法行为。劳动行政部门或有关部门有权责令其改正,并可处以罚款。若情节严重,还可能提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。若因不采取措施导致重大事故发生,造成劳动者生命和财产损失,责任人员将依照刑法有关规定追究刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫除了没有营业执照用工外,依法成立的单位使用童工也被认定为非法用工。对于这两种情况,处理措施有所不同:对于无照用工,劳动行政部门将给予警告并责令改正;而对于使用童工,除了警告和责令改正外,还可能面临更严厉的处罚,包括罚款等。此外,若非法用工行为导致劳动者受损,用人单位还需承担赔偿责任。
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